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Plano Cargill II

Plano Cargill I

Assistencial

Definições



Quando é concedido o Complemento de Auxilio-Doença? Como é realizado o cálculo?

A elegibilidade ao benefício é a partir do 16º dia de afastamento, desde que, o participante possua o mesmo benefício do INSS. Para iniciar o recebimento do benefício o RH local deverá informar o afastamento à CargillPrev e encaminhar a documentação de afastamento. O complemento será realizado conforme cálculo abaixo:

Salário Real de Benefício (SRB) R$ 900,00
(-) Benefício INSS (R$ 700,00)
- Complemento CargillPrev R$ 200,00

*As comissões de venda será considerada para base do cálculo. O salário nominal não inclui hora extra, adicional noturno, ou outros proventos. Será pago da seguinte forma:

Período de Afastamento Percentual de complementação
Até 6º (sexto) mês 100% (cem por cento)
Do 7º (sétimo) ao 12º (décimo segundo) mês 75% (setenta e cinco por cento)

O que é Benefício Mínimo

Se o cálculo de aposentadoria do Plano Básico resultar em uma renda mensal menor que 1 SUA (Salário Unitário Atualizado), atualmente em R$ 244,29 (cento e setenta e quatro reais e quarenta centavos), o valor do Benefício Mínimo será de até 3 vezes a médias dos 24 últimos salários, multiplicado pelo tempo de serviço creditado, pago em única parcela.


Qual será o valor de aposentadoria que receberei pela CargillPrev

O cálculo de aposentadoria da parcela Básica do Plano Cargill I levará em consideração a idade do funcionário, tempo de empresa e a média dos últimos 24 salários atualizados pelo IPCA (IBGE). Esse benefício poderá chegar a um montante de até 10% do último salário, sendo pago em forma de Renda Vitalícia ou Benefício Mínimo.

No Plano Complementar o valor do benefício será calculado sobre o saldo de conta do participante (reservas acumuladas) e do tipo de aposentadoria escolhida.


Como funciona o Plano de Benefícios CargillPrev?

● Você faz uma Contribuição Básica mensal, e também pode realizar Contribuições Voluntárias mensais, Esporádicas e Eventuais;

● A patrocinadora realiza uma Contribuição Normal igual a 150% do valor das suas Contribuições Básica para fortalecer ainda mais o seu saldo de conta para o futuro;

● Os recursos vão para contas individuais abertas em seu nome e ficam rendendo. Lembrando que a administração dos recursos é totalmente profissional e segue uma política de investimentos criteriosamente estabelecida todo ano pelo Conselho Deliberativo, podendo ser revista em um intervalo de tempo menor se a CargillPrev assim achar adequado;

● Há vantagens fiscais para quem contribuir para o plano e você também pode escolher o regime de tributação para o recebimento dos recursos;

● A partir dos 55 anos de idade e 10 anos de tempo de participação no plano, você pode solicitar a sua Aposentadoria Antecipada, caso se desligue da empresa;

● O plano prevê assistência nos casos de invalidez e morte e possibilidade de acesso aos recursos próprios em casos de desligamento antes da Aposentadoria.


Entenda o Plano de Benefícios CargillPrev

O Plano de Benefícios CargillPrev é totalmente concebido de acordo com o conceito de parceria. As suas contribuições e as Contrapartidas feitas pela patrocinadora vão compor o seu saldo para lhe proporcionar um benefício no futuro.


Quem pode participar do Plano de Benefícios CargillPrev?

Todos os funcionários ativos das patrocinadoras da CargillPrev, admitidos a partir de 01 de janeiro de 2010 podem participar do Plano de Benefícios CargillPrev, independentemente do nível hierárquico, salarial ou do tempo de serviço na empresa.

No entanto, o funcionário somente será considerado participante do plano e, consequentemente, potencial elegível ao recebimento de um benefício no futuro, se formalizar a sua adesão por meio do preenchimento dos formulários específicos disponibilizados pela CargillPrev e efetuar contribuições ao Plano, de acordo com o regulamento.





Como funciona o Plano de Aposentadoria CargillPrev?

• A patrocinadora efetua contribuições mensais, de acordo com valores de custeio estabelecidos pelo atuário (parte Benefício Definido).

• Você pode complementar o benefício fazendo uma Contribuição Básica mensal, também pode realizar Contribuições Voluntárias mensais, Esporádicas e Eventuais (parte Contribuição Definida);

• A patrocinadora realiza uma Contribuição Normal igual a 100% do valor das suas Contribuições Básica para fortalecer ainda mais o seu saldo de conta para o futuro;

• Os recursos da contribuição do participante e a Contrapartida da empresa vão para contas individuais abertas em seu nome e ficam rendendo. Lembrando que a administração dos recursos é totalmente profissional e segue uma política de investimentos criteriosamente estabelecida todo ano pelo Conselho Deliberativo, podendo ser revista em um intervalo de tempo menor, se a CargillPrev assim achar adequado;

• Há vantagens fiscais para quem contribuir para o plano e você também pode escolher o regime de tributação para o recebimento dos recursos;

• A partir dos 55 anos de idade e 5 anos de vinculação ao plano, você pode solicitar a sua Aposentadoria Antecipada caso se desligue da empresa;

• O plano prevê assistência nos casos de invalidez e morte e possibilidade de acesso aos recursos próprios em casos de desligamento antes da Aposentadoria.


Entenda o Plano de Aposentadoria CargillPrev

O Plano de Aposentadoria CargillPrev é um plano misto composto pela parcela de Benefício Definido e Contribuição Definida.

Na parcela de Beneficio Definido, o plano é 100% financiado pela patrocinadora, em que o benefício de aposentadoria é baseado em hipóteses atuariais para definir e monitorar o compromisso do plano a longo prazo.

Na parcela de Contribuição Definida, o plano é concebido de acordo com o conceito de parceria, em que suas contribuições e as contribuições da patrocinadora vão compor o seu saldo, para lhe proporcionar um benefício no futuro.


Quem pode participar do Plano de Aposentadoria CargillPrev

Todos os funcionários ativos das patrocinadoras da CargillPrev, admitidos até 31 de dezembro de 2009, são participantes do Plano de Aposentadoria CargillPrev, independentemente do nível hierárquico e salarial ou do tempo de serviço na empresa. No entanto, o funcionário somente será considerado participante contribuinte do plano e, consequentemente, elegível ao recebimento de um benefício diferenciado no futuro se formalizar a sua adesão por meio do preenchimento dos formulários específicos disponibilizados pela CargillPrev e efetuar contribuições ao Plano.



Qualquer funcionário para contribuir?

Não, somente funcionários com 40 anos, até o limite de 65 anos de idade.


O resgate pode ser efetuado a qualquer momento?

Sim, por se tratar de um plano diferenciado, o resgate das contribuições do funcionário pode ocorrer a qualquer momento, mesmo com vínculo empregatício com a patrocinadora. Lembrando que neste caso o funcionário fará jus apenas às suas contribuições e perderá o saldo de empresa.


As contribuições podem somente ser realizadas para o funcionário?

Não, no Plano Assistencial o funcionário pode contribuir também para o Cônjuge, escolhendo um valor entre R$ 664,00 a R$ 1.195,20. Possui o repique de 50%.


O que significa U.C.S?

U.C.S. significa Unidade de Contribuição à Saúde. Em 01/01/2015 equivale a R$ 6,64.


Quais os valores de contribuição? O repique é no mesmo valor?

O valor de contribuição varia de R$ 664,00 a R$ 1.195,20, conforme opção do participante.

O repique será de 50% (cinquenta por cento), ou seja, varia de R$ 332,00 a R$ 597,60.


A reserva poderá ser utilizada para quaisquer gastos à saúde?

Sim, desde que o participante apresente recibos comprovando a despesa para então o reembolso ser realizado.


O plano assistencial garante um plano de saúde?

Não, o plano assistencial será uma poupança com reserva específica para pagamento de eventos relacionado à saúde. Ou seja, o participante utilizará a reserva para reembolsar gastos de saúde.Sim, desde que o participante apresente recibos comprovando a despesa para então o reembolso ser realizado.


O que é Plano Assistencial?

O Plano Assistencial é um tipo de previdência que visa acumular uma reserva para quando o participante se aposentar tenha recursos guardados para ajudar a pagar um plano de saúde de escolha do participante.

Além do repique, os participantes que iniciarem a contribuição aos 40 anos de idade ou no momento da admissão, e não interromperem suas contribuições até o momento de sua aposentadoria terão a garantia de uma verba vitalícia no valor de 100 UCS (para funcionários admitidos até 31/12/2010).



O que é VGBL?

O VGBL e um tipo de previdência privada oferecida pelos Bancos e COM FINS LUCRATIVOS é indicado para quem declara o Imposto de Renda no formulário simplificado, é isento ou já contribuiu com 12% da renda bruta tributável anual.

A tributação ocorre somente no resgate ou recebimento de renda/benefício sobre os rendimentos obtidos.


O que é PGBL?

O PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre) é um tipo de previdência privada oferecida pelos Bancos e COM FINS LUCRATIVOS, este modelo é mais indicado para aqueles que já fazem a declaração de Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF) pelo modelo completo. Mas por que ela é melhor neste ponto?

Com ele, poderá ser feita a dedução de até 12% de sua base tributável. Assim, é só calcular o valor de seus salários brutos anuais, aplicar 12% e você terá o valor ideal que deve ser aplicado para que, além de contribuir com sua aposentadoria, possa pagar menos imposto no curto prazo.


Unidade Previdenciária (UP)

Em 01 de janeiro de 2015, o valor de 1 UP vale R$ 3.158,20. A UP será reajustada anualmente em janeiro, de acordo com o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC).


Tempo de participação

Significará o período contado a partir da data da sua adesão ao plano até a data do seu desligamento do Plano.


Saldo de Conta Total

Significará o saldo acumulado com as contribuições efetuadas pelo participante e pelas patrocinadoras em nome do participante.


Salário Real de Benefício

Significará a média aritmética simples dos 24 últimos salários nominais do participante ativo, excluídos quaisquer gratificações ou prêmios concedidos pela patrocinadora no período.


Salário de Participação

Trata-se do salário-base utilizado para fins de recolhimento ao INSS, pago pela Patrocinadora ao Participante Ativo, excluídos quaisquer gratificações ou prêmios concedidos pela patrocinadora no período.


Renda Variável (Multiportfólio)

Significará a possibilidade de o participante optar em investir parte de sua reserva em renda variável (Índice Bovespa).


Patrocinadora

Significará a empresa que aderiu ao plano e o custeia juntamente com os participantes. A patrocinadora principal é a Cargill Agrícola S.A.


Participante Assistido

São todos os participantes que estiverem recebendo um benefício mensal pela CargillPrev (aposentados e pensionistas).


Participante

Significará o funcionário de patrocinadora que, na data de sua inscrição, não esteja com o seu contrato de trabalho suspenso ou interrompido. O funcionário deverá formalizar sua inscrição por meio de formulários exigidos pela CargillPrev. O funcionário que estiver com o contrato de trabalho suspenso ou interrompido e que não tenha antes efetivado sua adesão no Plano poderá, assim que cessar a citada suspensão ou interrupção, formalizar sua adesão, em que nomeará os seus Beneficiários e autorizará os descontos que serão efetuados no seu Salário de Participação e creditados à CargillPrev como sua contribuição para o Plano, quando for o caso.


Parcela do Salário Aplicável

Significará a diferença entre o salário de participação e o valor de 1 UP, que corresponde à parcela do salário passível de contribuição.


Índice de Reajuste

Significará o INPC – Índice Nacional de Preços ao Consumidor. O Conselho Deliberativo poderá determinar outro índice de reajuste, sujeito à aprovação das patrocinadoras e da autoridade competente e ao parecer favorável ao atuário.


Fundo

Significará o ativo do Plano administrado pela Entidade, que será investido conforme previsto no Capítulo 7 do Regulamento, de acordo com os critérios fixados pelo Conselho Deliberativo.


Cota

É a unidade de conversão dos recursos provenientes das contribuições dos participantes e da CargillPrev. Quanto mais as cotas do fundo se valorizarem, mais o seu saldo crescerá.


Contribuição Eventual

Significará qualquer valor determinado pelo participante, desvinculado da folha de pagamento da patrocinadora, cuja solicitação deverá ser dirigida à CargillPrev, em formulário específico, no qual deverá declarar a origem do valor.


Contribuição Esporádica

Significará o valor determinado pelo participante, correspondente a um percentual inteiro sobre pagamentos efetuados pelas patrocinadoras (bônus ou PPR).


Contribuição Voluntária

É o valor determinado pelo participante, até o limite máximo de 10% do seu salário de participação.


Contribuição Básica

Significará o valor determinado pelo participante, descontado mensalmente de seu salário, de acordo com sua opção de participação, conforme regras do plano.


Conta do Participante

Significará a conta mantida pela CargillPrev para cada Participante, em que serão creditados e debitados os valores de cada Participante e respectivos Beneficiários do Plano, composta pela Conta de Contribuição de Participante e Conta de Contribuição de Patrocinadora, incluindo o Retorno dos Investimentos.


Conta de Contribuição de Patrocinadora

Significará a parcela da Conta do Participante, nos registros da CargillPrev, em que serão creditadas as contribuições da Patrocinadora, incluindo o Retorno dos Investimentos.


Conta de Contribuição de Participante

Significará a parcela da Conta do Participante, nos registros da CargillPrev, em que serão creditadas as contribuições do Participante Ativo e Participante Autopatrocinado, assim como os recursos financeiros oriundos de portabilidade, incluindo o Retorno dos Investimentos. Das contribuições do Participante Autopatrocinado a serem alocadas na Conta do Participante no Plano, serão excluídas as contribuições efetuadas para a cobertura de despesas administrativas e de risco, se for o caso.


Companheiro

Significará a pessoa que mantenha união estável com o Participante, desde que essa condição seja reconhecida pela Previdência Social.


Beneficiário Indicado

Significará qualquer pessoa física inscrita pelo Participante na CargillPrev que, em caso de falecimento de Participante e na inexistência de Beneficiário, receberá os valores previstos neste Regulamento.


Beneficiário

Significará o Cônjuge do Participante ou Companheiro e seus filhos, incluindo o enteado, assim reconhecido pela Previdência Social, e o adotado legalmente, menores de 21 (vinte e um) anos de idade. Esse limite etário será estendido até a data em que completar 25 (vinte e cinco) anos de idade, se frequentando, com carga mínima de 15 horas por semana, curso superior em estabelecimento de ensino oficial. Não haverá limite de idade para filho total e permanentemente inválido ou para portador de necessidades especiais.


Direto ao ponto