Informações Gerais: (11) 5099 3298

CargillPrev Novo Tempo

Programa Novo Tempo é uma iniciativa da Cargill Agrícola, que visa estimular o autodesenvolvimento na fase da maturidade para que seus funcionários planejem de forma assertiva seus projetos de vida e carreira, com tranquilidade financeira, saúde e especialmente com aplicação intelectual em projetos com significado.

Com o Programa Novo Tempo, os funcionários das empresas patrocinadoras dos planos de previdência administrados pela CargillPrev terão a oportunidade de absorver conhecimento sobre diversos aspectos de vida e carreira e planejar de forma assertiva o seu futuro.

Para que todo o processo fosse construído com muita solidez e segurança, a Cargill estabeleceu parceira com a Lens & Minarelli, uma das maiores especialistas do país em conduzir programas personalizados de transição de carreira.




CargillPrev Novo Tempo

Objetivo


O objetivo do Programa Novo Tempo é orientar os profissionais no cuidado e planejamento de vida e condução de suas carreiras no processo de transição com chegada da aposentaria ou descontinuidade, minimizando possíveis impactos e preparando-os de forma preventiva e positiva, para esta nova etapa da vida.

Em um formato especialmente projetado para os funcionários Cargill e suas particularidades profissionais, o programa pretende estimular a análise de carreira e planejamento estratégico de ação tanto para quem quer empreender, como para quem quer investir em um uma nova carreira, em um novo ramo, incluindo ações de planejamento estratégico e metas.

Outro ponto importante do programa é estimular em todos a compreensão desse novo momento, tudo o que envolve a nova etapa incluindo tudo o que implica a maturidade a longevidade e a sua relação com uma nova forma de viver.




CargillPrev Novo Tempo

Eu posso participar?
Como eu faço para me inscrever?

Poderão participar do Programa Novo Tempo, todos os funcionários ativos das
patrocinadoras da CargillPrev com 45 anos ou mais e banda salarial G ou superior.

Qualquer funcionário que reúna as condições específicas citadas acima pode
solicitar sua participação através do link abaixo.

FAZER MINHA INSCRIÇÃO!



CargillPrev Novo Tempo
CargillPrev Novo Tempo

Duração e Etapas do Programa

O programa tem duração de 6 meses e está estruturado em módulos que serão aplicados
em formato de workshop presencial ou on-line. Como o programa é cíclico, o funcionário
poderá ingressar em qualquer módulo, conforme abertura de novos grupos.

Duração e Etapas do Programa

• Módulo 1 - Sensibilização
• Módulo 2 - Autoconhecimento, Escolhas e Ciclo de vida
• Módulo 3 - Finanças Pessoais, Saúde e Qualidade de vida
• Módulo 4 - Mapeamento de vida e carreira futura
• Módulo 5 - Transferência de conhecimento, Opções de carreira e Projeto de vida
• Módulo 6 - Clínica de reflexão (atendimento individual, quando aplicável)



CargillPrev Novo Tempo




CargillPrev Novo Tempo

Módulos e conteúdo


Conheça aqui os Módulos e conteúdos programáticos de cada etapa do Programa.

• Clique no módulo para ver mais informações.





CargillPrev Novo Tempo

Parceria a Lens & Minarelli


Para garantir a eficiência do Programa, a CargillPrev atuará em parceria com a Lens & Minarelli. Empresa Brasileira de padrão internacional, Introdutora do Outplacement® no Brasil, especialista em conduzir programas personalizados de Transição de Carreira que assessorou mais de 5.000 executivos em processo de transição.

A Lens&Minarelli trabalha exclusivamente contratada por empresas e conta com uma Equipe de Consultores experiente e multidisciplinar, com programas completos, personalizados para seus assessorados.

No Programa Novo Tempo, toda a expertise da Lens&Minarelli foi adaptada para o público Cargill que deseja sensibilizar e estimular o autodesenvolvimento de seus colaboradores nessa fase de maturidade, para que, no futuro, mantenham ou obtenham estabilidade financeira e qualidade de vida.

Consultores designados

A Lens & Minarelli conta com consultores seniores para aplicação dos módulos do programa. Uma equipe de consultores e assistentes experientes, com formação específica para cada área e assunto abordado.



José Augusto Minarelli

CEO, Diretor-Presidente da Lens & Minarelli. Consultor de Carreira, Gestão de Transição e pós carreira há mais de 36 anos. Certificado pela Career Partners International.

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Telma Guido

Consultora de Carreira, Transição de Carreira e Preparação para a Nova Aposentadoria. Certificado Internacional Career Partners - New Horizons Coach, no Programa Retirement Success Profile.

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Leni Balaban

Consultora de Carreira e Preparação para Aposentadoria. Certificado Internacional Career Partners - New Horizons Coach, no Programa Retirement Success Profile.

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Antonio Lanzana

Consultor para Assuntos Financeiros e de Empreendedorismo.

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Fabiano Rocha

Diretor Médico da HBI – Health Business Intelligence – criação e implementação de modelos de negócios sustentáveis para o mercado de saúde.

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Dora Galindo

Consultora de Pesquisas e Segmentação de Mercado.

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Avaliação


A Lens&Minarelli fornecerá resultado da Avaliação de Reação e Relatório de cada grupo. Ao final da aplicação do programa (todas as etapas) a consultoria deverá elaborar relatório de reação e avaliação. Programará reunião com o Sponsor de programa para apresentação do relatório.

REGRA GERAL:

• A workshop de Sensibilização será obrigatória para que o funcionário possa se inscrever nos demais Módulos

• A participação nos Módulos poderá ser intercalada (ou seja, se ele perder a data do Modulo II, poderá se inscrever e participar do Modulo III e aguardar a próxima data em que aplicaremos o Módulo que ele perdeu e assim sucessivamente até que ele complete todos os módulos)

• A Clínica de Reflexão somente poderá ser requisitada pelo funcionário que participar de todos os Módulos

• Podemos identificar outros critérios juntamente com a Cargill.