Informações Gerais: (11) 5099-3725   

CargillPrev Novo Tempo

Programa Novo Tempo é uma iniciativa da Cargill Agrícola, que visa estimular o autodesenvolvimento na fase da maturidade para que seus funcionários planejem de forma assertiva seus projetos de vida e carreira, com tranquilidade financeira, saúde e especialmente com aplicação intelectual em projetos com significado.

Com o Programa Novo Tempo, os funcionários das empresas patrocinadoras dos planos de previdência administrados pela CargillPrev terão a oportunidade de absorver conhecimento sobre diversos aspectos de vida e carreira e planejar de forma assertiva o seu futuro.

Para que todo o processo fosse construído com muita solidez e segurança, a Cargill estabeleceu parceira com a Lens & Minarelli, uma das maiores especialistas do país em conduzir programas personalizados de transição de carreira.




CargillPrev Novo Tempo

Objetivo


O objetivo do Programa Novo Tempo é orientar os profissionais no cuidado e planejamento de vida e condução de suas carreiras no processo de transição com chegada da aposentaria ou descontinuidade, minimizando possíveis impactos e preparando-os de forma preventiva e positiva, para esta nova etapa da vida.

Em um formato especialmente projetado para os funcionários Cargill e suas particularidades profissionais, o programa pretende estimular a análise de carreira e planejamento estratégico de ação tanto para quem quer empreender, como para quem quer investir em um uma nova carreira, em um novo ramo, incluindo ações de planejamento estratégico e metas.

Outro ponto importante do programa é estimular em todos a compreensão desse novo momento, tudo o que envolve a nova etapa incluindo tudo o que implica a maturidade a longevidade e a sua relação com uma nova forma de viver.




CargillPrev Novo Tempo

Eu posso participar?
Como eu faço para me inscrever?

Elegibilidade à participação nos Módulos de I a V: todos os
funcionários ativos das patrocinadoras da CargillPrev

Elegibilidade à realização da Clínica de Reflexão: somente os funcionários a partir de 45 anos e banda salarial
Professional/Supervisor acima, que concluírem todos os módulos do programa.

RESERVAR A DATA PARA O MÓDULO 1 / 2021 - CICLO 1



CargillPrev Novo Tempo
CargillPrev Novo Tempo

Duração e Etapas do Programa

O programa tem duração de 6 meses e está estruturado em módulos que serão aplicados
em formato de workshop presencial ou on-line. Como o programa é cíclico, o funcionário
poderá ingressar em qualquer módulo, conforme abertura de novos grupos.

Duração e Etapas do Programa

• Módulo 1 - Sensibilização
• Módulo 2 - Autoconhecimento, Escolhas e Ciclo de vida
• Módulo 3 - Finanças Pessoais, Saúde e Qualidade de vida
• Módulo 4 - Mapeamento de vida e carreira futura
• Módulo 5 - Transferência de conhecimento, Opções de carreira e Projeto de vida
• Módulo 6 - Clínica de reflexão (atendimento individual, quando aplicável)



CargillPrev Novo Tempo




CargillPrev Novo Tempo

Módulos e conteúdo


Conheça aqui os Módulos e conteúdos programáticos de cada etapa do Programa.

• Clique no módulo para ver mais informações.





CargillPrev Novo Tempo

Parceria a Lens & Minarelli


Para garantir a eficiência do Programa, a CargillPrev atuará em parceria com a Lens & Minarelli. Empresa Brasileira de padrão internacional, Introdutora do Outplacement® no Brasil, especialista em conduzir programas personalizados de Transição de Carreira que assessorou mais de 5.000 executivos em processo de transição.

A Lens&Minarelli trabalha exclusivamente contratada por empresas e conta com uma Equipe de Consultores experiente e multidisciplinar, com programas completos, personalizados para seus assessorados.

No Programa Novo Tempo, toda a expertise da Lens&Minarelli foi adaptada para o público Cargill que deseja sensibilizar e estimular o autodesenvolvimento de seus colaboradores nessa fase de maturidade, para que, no futuro, mantenham ou obtenham estabilidade financeira e qualidade de vida.

Consultores designados

A Lens & Minarelli conta com consultores seniores para aplicação dos módulos do programa. Uma equipe de consultores e assistentes experientes, com formação específica para cada área e assunto abordado.



José Augusto Minarelli

CEO, Diretor-Presidente da Lens & Minarelli. Consultor de Carreira, Gestão de Transição e pós carreira há mais de 36 anos. Certificado pela Career Partners International.

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Telma Guido

Consultora de Carreira, Transição de Carreira e Preparação para a Nova Aposentadoria. Certificado Internacional Career Partners - New Horizons Coach, no Programa Retirement Success Profile.

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Leni Balaban

Consultora de Carreira e Preparação para Aposentadoria. Certificado Internacional Career Partners - New Horizons Coach, no Programa Retirement Success Profile.

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Antonio Lanzana

Consultor para Assuntos Financeiros e de Empreendedorismo.

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Fabiano Rocha

Diretor Médico da HBI – Health Business Intelligence – criação e implementação de modelos de negócios sustentáveis para o mercado de saúde.

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Dora Galindo

Consultora de Pesquisas e Segmentação de Mercado.

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Avaliação


A Lens&Minarelli fornecerá resultado da Avaliação de Reação e Relatório de cada grupo. Ao final da aplicação do programa (todas as etapas) a consultoria deverá elaborar relatório de reação e avaliação. Programará reunião com o Sponsor de programa para apresentação do relatório.

REGRA GERAL:

• A workshop de Sensibilização será obrigatória para que o funcionário possa se inscrever nos demais Módulos

• A participação nos Módulos poderá ser intercalada (ou seja, se ele perder a data do Modulo II, poderá se inscrever e participar do Modulo III e aguardar a próxima data em que aplicaremos o Módulo que ele perdeu e assim sucessivamente até que ele complete todos os módulos)

• A Clínica de Reflexão somente poderá ser requisitada pelo funcionário que participar de todos os Módulos

• Podemos identificar outros critérios juntamente com a Cargill.