Programa Novo Tempo 
Programa Novo Tempo é uma iniciativa da Cargill Agrícola, que visa estimular o autodesenvolvimento dos que seus funcionários para que planejem de forma assertiva seus projetos de vida e carreira, com tranquilidade financeira, saúde e especialmente com aplicação intelectual em projetos com significado. Com o Programa Novo Tempo, os funcionários das empresas patrocinadoras dos planos de previdência administrados pela CargillPrev têm a oportunidade de absorver conhecimento sobre diversos aspectos de vida e carreira e planejar de forma assertiva o seu futuro. Para que todo o processo fosse construído com muita solidez e segurança, a Cargill estabeleceu parceira com a Lens & Minarelli, uma das maiores especialistas do país em conduzir programas personalizados de transição de carreira.
O objetivo do Programa Novo Tempo é orientar os profissionais no cuidado e planejamento de vida e condução de suas carreiras no processo de transição com chegada da aposentaria ou desligamento da empresa , minimizando possíveis impactos e preparando-os de forma preventiva e positiva, para esta nova etapa da vida.
Em um formato especialmente projetado para os funcionários da Cargill, o programa pretende estimular a análise de carreira e elaboração de plano de ação tanto para quem quer empreender, como para quem quer investir em um uma nova carreira, em um novo ramo, incluindo ações de planejamento estratégico e metas.
Outro ponto importante do programa é estimular em todos a compreensão desse novo momento, incluindo tudo o que implica a maturidade a longevidade e a sua relação com uma nova forma de viver.
O programa tem duração de 6 meses e está estruturado em módulos que serão aplicados em formato de workshop presencial ou on-line.
Como o programa é cíclico, o funcionário poderá ingressar em qualquer módulo, conforme abertura de novos grupos.
Carreira, Empregabilidade: Vida produtiva da juventude à maturidade
A carreira pertence ao profissional
Adequação, Competência, Idoneidade Saúde física, mental
Espiritual e financeira Relacionamentos
Quais benefícios destes conceitos na Maturidade?
Duração: 2 horas
Autoconhecimento
No que você é realmente bom?
• Valores;
• Interesses;
• Motivadores;
• Pontos fortes;
• Perfil pessoal;
• Escolha vida carreira.
Atitudes, mitos e realidades, longevidade, nova realidade, panorama geral, ciclo de Vida e carreira, Identidade e Nova Identidade
• Como pretendo viver produtivamente no futuro?
Duração: 4 horas.
Educação para a constituição da reserva financeira.
Explanação geral sobre aplicações financeiras
Preparando-se para o projeto financeiro futuro
Cuidados com a Saúde Física e Mental desde a Juventude
Como começar ou melhorar meu planejamento $ sustentado?
Duração: 4 horas
• Visão mais ampla de carreira construída estratégias futuras.
• Plano de ação.
O mundo do trabalho e forças influenciadoras.
Competências no sec. XXI
Planejamento de carreira.
Duração: 4 horas
• Gestão do Conhecimento
Do que se trata?
• Métodos e características do saber tácito
Conhecimento explícito e tácito
• Transferência do conhecimento: ferramentas e técnicas / legado
• Opções de carreira e formas de trabalho
• Como construir o Projeto de Vida
Duração: 4 horas
Atendimento Individual
• Endereçamento das questões-chave no processo de transição de cada funcionário
• Estratégias para implementação
• Orientações para a consolidação do Projeto Pessoal
• Utilizando Inteligência Mercadológica® e Técnica “C.O.I.S.A.”®
Duração: 2 horas
Todos os funcionários ativos das patrocinadoras da CargillPrev
Somente os funcionários a partir de 45 anos e banda salarial profissional/supervisor acima,
que concluírem todos os módulos do programa.
Para garantir a eficiência do Programa, a CargillPrev atuará em parceria com a Lens & Minarelli. Empresa Brasileira de padrão internacional, Introdutora do Outplacement® no Brasil, especialista em conduzir programas personalizados de Transição de Carreira que assessorou mais de 5.000 executivos em processo de transição.
A Lens&Minarelli trabalha exclusivamente contratada por empresas e conta com uma Equipe de Consultores experiente e multidisciplinar, com programas completos, personalizados para seus assessorados.
No Programa Novo Tempo, toda a expertise da Lens&Minarelli foi adaptada para o público Cargill que deseja sensibilizar e estimular o autodesenvolvimento de seus colaboradores nessa fase de maturidade, para que, no futuro, mantenham ou obtenham estabilidade financeira e qualidade de vida.
Consultores designados
A Lens & Minarelli conta com consultores seniores para aplicação dos módulos do programa. Uma equipe de consultores e assistentes experientes, com formação específica para cada área e assunto abordado.
• CEO, Diretor-Presidente da Lens & Minarelli. Consultor de Carreira, Gestão de Transição e pós carreira há mais de 36 anos….
• Consultora de Carreira, Transição de Carreira e Preparação para a Nova Aposentadoria. Certificado Internacional…
• Consultora de Carreira e Preparação para Aposentadoria. Certificado Internacional Career Partners – New Horizons Coach…
A Lens&Minarelli fornecerá resultado da Avaliação de Reação e Relatório de cada grupo. Ao final da aplicação do programa (todas as etapas) a consultoria deverá elaborar relatório de reação e avaliação. Programará reunião com o Sponsor de programa para apresentação do relatório.
• CEO, Diretor-Presidente da Lens & Minarelli. Consultor de Carreira, Gestão de Transição e pós carreira há mais de 36 anos. Certificado pela Career Partners International.
• Autor dos livros: Empregabilidade; Trabalhar por Conta Própria; Venda seu Peixe; Networking; Inteligência Mercadológica, Superdicas de Networking e Carreira Sustentável.
• Pedagogo e pós graduado em Orientação Educacional, ambos pela Universidade de São Paulo – USP.
• Consultora de Carreira, Transição de Carreira e Preparação para a Nova Aposentadoria. Certificado Internacional Career Partners – New Horizons Coach, no Programa Retirement Success Profile.
• Coautora do Livro Consultoria: Coleção de Cases de Sucesso com o Tema: Os Pilares da Aposentadoria.
• 35 anos de experiência em Recursos Humanos em organizações de Engenharia da Construção e em Consultorias de Outplacement, Transição de Carreira, Preparação para Aposentadoria e Coaching profissional.
• Psicóloga, pós graduada em Administração de Recursos Humanos e em Orientação de Carreira, com certificação em Coaching.
• Consultora de Carreira e Preparação para Aposentadoria. Certificado Internacional Career Partners – New Horizons Coach, no Programa Retirement Success Profile.
• Coordenação de equipes de consultores na condução de workshops e aplicação de técnicas e dinâmicas para grupos e entrevistas por competências.
• Psicóloga clínica com trabalhos desenvolvidos em psicoterapia e psicodiagnóstico.
• 18 anos de experiência em consultoria de Recursos Humanos.
• Psicóloga com extensão em Gestão por Competência; Certificação em Transição de Carreira – Career Transition Consultant pelo Career Partners International.
• Consultor para Assuntos Financeiros e de Empreendedorismo.
• Economista, Mestre e Doutor em Economia pela Universidade de São Paulo –USP. Professor da FEA-USP.
• Presidente do Conselho Superior de Economia da Fecomercio-SP.
• Membro do Comitê de Avaliação de Conjuntura da Associação Comercial de São Paulo
• Autor do livro “Economia Brasileira – Fundamentos e Atualidade“ – 5ª edição – Editora Atlas
• Médico Geriatra
• Diretor Médico da HBI – Health Business Intelligence – criação e implementação de modelos de negócios sustentáveis para o mercado de saúde.
• Diretor Médico da INAX – Inteligência de Negócio em Saúde. Implementa ferramentas e processos de gestão integrados as áreas médica, administrativa e financeira.
• Graduado em Medicina com Mestrado em Medicina Geriátrica para Universidade do Estado de São Paulo / Fac. Medicina Santa Casa de São Paulo
• Consultora de Pesquisas e Segmentação de Mercado.
• Consultora assistente, apoio aos Programas de Transição de Carreira e de Preparação para a Aposentadoria.
• Formada em Comércio Exterior.
A Lens&Minarelli fornecerá resultado da Avaliação de Reação e Relatório de cada grupo. Ao final da aplicação do programa (todas as etapas) a consultoria deverá elaborar relatório de reação e avaliação. Programará reunião com o Sponsor de programa para apresentação do relatório.
• A workshop de Sensibilização será obrigatória para que o funcionário possa se inscrever nos demais Módulos
• A participação nos Módulos poderá ser intercalada (ou seja, se ele perder a data do Modulo II, poderá se inscrever e participar do Modulo III e aguardar a próxima data em que aplicaremos o Módulo que ele perdeu e assim sucessivamente até que ele complete todos os módulos)
• A Clínica de Reflexão somente poderá ser requisitada pelo funcionário que participar de todos os Módulos
• Podemos identificar outros critérios juntamente com a Cargill.