Programa Novo Tempo 
Programa Novo Tempo é uma iniciativa da Cargill Agrícola, que visa estimular o autodesenvolvimento dos que seus funcionários para que planejem de forma assertiva seus projetos de vida e carreira, com tranquilidade financeira, saúde e especialmente com aplicação intelectual em projetos com significado. Com o Programa Novo Tempo, os funcionários das empresas patrocinadoras dos planos de previdência administrados pela CargillPrev têm a oportunidade de absorver conhecimento sobre diversos aspectos de vida e carreira e planejar de forma assertiva o seu futuro. Para que todo o processo fosse construído com muita solidez e segurança, a Cargill estabeleceu parceira com a Lens & Minarelli, uma das maiores especialistas do país em conduzir programas personalizados de transição de carreira.
O objetivo do Programa Novo Tempo é orientar os profissionais no cuidado e planejamento de vida e condução de suas carreiras no processo de transição com chegada da aposentaria ou desligamento da empresa , minimizando possíveis impactos e preparando-os de forma preventiva e positiva, para esta nova etapa da vida.
Em um formato especialmente projetado para os funcionários da Cargill, o programa pretende estimular a análise de carreira e elaboração de plano de ação tanto para quem quer empreender, como para quem quer investir em um uma nova carreira, em um novo ramo, incluindo ações de planejamento estratégico e metas.
Outro ponto importante do programa é estimular em todos a compreensão desse novo momento, incluindo tudo o que implica a maturidade a longevidade e a sua relação com uma nova forma de viver.
O programa tem duração de 6 meses e está estruturado em módulos que serão aplicados em formato de workshop presencial ou on-line.
Como o programa é cíclico, o funcionário poderá ingressar em qualquer módulo, conforme abertura de novos grupos.
Carreira, Empregabilidade: Vida produtiva da juventude à maturidade
A carreira pertence ao profissional
Adequação , Competência, Idoneidade
Saúde física, mental
Espiritual e financeira
Relacionamentos
Quais benefícios destes conceitos na Maturidade?
Duração: 2 horas
Autoconhecimento
No que você é realmente bom?
• Valores;
• Interesses;
• Motivadores;
• Pontos fortes;
• Perfil pessoal;
• Escolha vida carreira.
Atitudes, mitos e realidades, longevidade, nova realidade, panorama geral, ciclo de Vida e carreira, Identidade e Nova Identidade
• Como pretendo viver produtivamente no futuro?
Duração: 4 horas.
Cuidados com a Saúde Física e Mental desde a Juventude
Mindfulness – o que é, como pode ajudar
Educação para a constituição da reserva financeira
Duração: 3 horas
Educação para a constituição da reserva financeira.
Explanação geral sobre aplicações financeiras
Preparando-se para o projeto financeiro futuro
Cuidados com a Saúde Física e Mental desde a Juventude
Como começar ou melhorar meu planejamento $ sustentado?
Duração: 3 horas
• Visão mais ampla de carreira construída estratégias futuras.
• Plano de ação.
O mundo do trabalho e forças influenciadoras.
Competências no sec. XXI
Planejamento de carreira.
Duração: 4 horas
• Gestão do Conhecimento
Do que se trata?
• Métodos e características do saber tácito
Conhecimento explícito e tácito
• Transferência do conhecimento: ferramentas e técnicas / legado
• Opções de carreira e formas de trabalho
• Como construir o Projeto de Vida
Duração: 4 horas
Atendimento Individual
• Endereçamento das questões-chave no processo de transição de cada funcionário
• Estratégias para implementação
• Orientações para a consolidação do Projeto Pessoal
• Utilizando Inteligência Mercadológica® e Técnica “C.O.I.S.A.”®
Duração: 2 horas
Todos os funcionários ativos das patrocinadoras da CargillPrev
Somente os funcionários a partir de 45 anos e banda salarial profissional/supervisor acima,
que concluírem todos os módulos do programa.
Para garantir a eficiência do Programa, a CargillPrev atuará em parceria com a Lens & Minarelli. Empresa Brasileira de padrão internacional, Introdutora do Outplacement® no Brasil, especialista em conduzir programas personalizados de Transição de Carreira que assessorou mais de 5.000 executivos em processo de transição.
A Lens&Minarelli trabalha exclusivamente contratada por empresas e conta com uma Equipe de Consultores experiente e multidisciplinar, com programas completos, personalizados para seus assessorados.
No Programa Novo Tempo, toda a expertise da Lens&Minarelli foi adaptada para o público Cargill que deseja sensibilizar e estimular o autodesenvolvimento de seus colaboradores nessa fase de maturidade, para que, no futuro, mantenham ou obtenham estabilidade financeira e qualidade de vida.
Consultores designados
A Lens & Minarelli conta com consultores seniores para aplicação dos módulos do programa. Uma equipe de consultores e assistentes experientes, com formação específica para cada área e assunto abordado.
• CEO, Diretor-Presidente da Lens & Minarelli. Consultor de Carreira, Gestão de Transição e pós carreira há mais de 36 anos….
• Consultora de Carreira, Transição de Carreira e Preparação para a Nova Aposentadoria. Certificado Internacional…
• Consultora de Carreira e Preparação para Aposentadoria. Certificado Internacional Career Partners – New Horizons Coach…
A Lens&Minarelli fornecerá resultado da Avaliação de Reação e Relatório de cada grupo. Ao final da aplicação do programa (todas as etapas) a consultoria deverá elaborar relatório de reação e avaliação. Programará reunião com o Sponsor de programa para apresentação do relatório.
• CEO, Diretor-Presidente da Lens & Minarelli. Consultor de Carreira, Gestão de Transição e pós carreira há mais de 36 anos. Certificado pela Career Partners International.
• Autor dos livros: Empregabilidade; Trabalhar por Conta Própria; Venda seu Peixe; Networking; Inteligência Mercadológica, Superdicas de Networking e Carreira Sustentável.
• Pedagogo e pós graduado em Orientação Educacional, ambos pela Universidade de São Paulo – USP.
• Consultora de Carreira, Transição de Carreira e Preparação para a Nova Aposentadoria. Certificado Internacional Career Partners – New Horizons Coach, no Programa Retirement Success Profile.
• Coautora do Livro Consultoria: Coleção de Cases de Sucesso com o Tema: Os Pilares da Aposentadoria.
• 35 anos de experiência em Recursos Humanos em organizações de Engenharia da Construção e em Consultorias de Outplacement, Transição de Carreira, Preparação para Aposentadoria e Coaching profissional.
• Psicóloga, pós graduada em Administração de Recursos Humanos e em Orientação de Carreira, com certificação em Coaching.
• Consultora de Carreira e Preparação para Aposentadoria. Certificado Internacional Career Partners – New Horizons Coach, no Programa Retirement Success Profile.
• Coordenação de equipes de consultores na condução de workshops e aplicação de técnicas e dinâmicas para grupos e entrevistas por competências.
• Psicóloga clínica com trabalhos desenvolvidos em psicoterapia e psicodiagnóstico.
• 18 anos de experiência em consultoria de Recursos Humanos.
• Psicóloga com extensão em Gestão por Competência; Certificação em Transição de Carreira – Career Transition Consultant pelo Career Partners International.
• Consultor para Assuntos Financeiros e de Empreendedorismo.
• Economista, Mestre e Doutor em Economia pela Universidade de São Paulo –USP. Professor da FEA-USP.
• Presidente do Conselho Superior de Economia da Fecomercio-SP.
• Membro do Comitê de Avaliação de Conjuntura da Associação Comercial de São Paulo
• Autor do livro “Economia Brasileira – Fundamentos e Atualidade“ – 5ª edição – Editora Atlas
• Médico Geriatra
• Diretor Médico da HBI – Health Business Intelligence – criação e implementação de modelos de negócios sustentáveis para o mercado de saúde.
• Diretor Médico da INAX – Inteligência de Negócio em Saúde. Implementa ferramentas e processos de gestão integrados as áreas médica, administrativa e financeira.
• Graduado em Medicina com Mestrado em Medicina Geriátrica para Universidade do Estado de São Paulo / Fac. Medicina Santa Casa de São Paulo
• Consultora de Pesquisas e Segmentação de Mercado.
• Consultora assistente, apoio aos Programas de Transição de Carreira e de Preparação para a Aposentadoria.
• Formada em Comércio Exterior.
A Lens&Minarelli fornecerá resultado da Avaliação de Reação e Relatório de cada grupo. Ao final da aplicação do programa (todas as etapas) a consultoria deverá elaborar relatório de reação e avaliação. Programará reunião com o Sponsor de programa para apresentação do relatório.
• A workshop de Sensibilização será obrigatória para que o funcionário possa se inscrever nos demais Módulos
• A participação nos Módulos poderá ser intercalada (ou seja, se ele perder a data do Modulo II, poderá se inscrever e participar do Modulo III e aguardar a próxima data em que aplicaremos o Módulo que ele perdeu e assim sucessivamente até que ele complete todos os módulos)
• A Clínica de Reflexão somente poderá ser requisitada pelo funcionário que participar de todos os Módulos
• Podemos identificar outros critérios juntamente com a Cargill.
Carlos Germano da Silva
Eraldo França de Souza
Everaldo Damasio de Macedo Filho
Ivanildo Gomes da Silva
João Marcos Boianoski
Larissa Pezzente Padula
Ligia Batista da Silva
Lourisvaldo Neves Batista
Marcelo do Carmo Rosa
William Mateus Fogaça Costa